Estudio: Las mujeres tienen más probabilidades de ser contratadas después de tomar GLP-1.

Para las mujeres que buscan un nuevo empleo, la clave para ser contratadas podría ser algo inesperado: los medicamentos para la pérdida de peso. Un nuevo estudio publicado este mes encontró que las mujeres desempleadas que tomaron medicamentos GLP-1 como Ozempic y Wegovy aumentaron notablemente sus posibilidades de ser contratadas. El estudio, que aún no ha sido revisado por pares, encontró que la tasa de empleo entre las mujeres que no estaban trabajando aumentó en un 27% después de haber tomado medicamentos para la pérdida de peso durante 18 meses. “Las estimaciones muestran que los cambios en la pérdida de peso con GLP-1 afectan los resultados en precisamente los márgenes donde el peso corporal visible debería influir en las primeras impresiones,” escribió la profesora de economía de la Universidad de Harvard, Rebecca Diamond, autora del estudio. En entrevistas con Bloomberg y Business Insider, Diamond dijo que tenía curiosidad sobre los resultados sociales y económicos asociados con esos medicamentos cuando una amiga le comentó que fue tratada de manera diferente después de perder peso con un medicamento de péptido similar al glucagón-1 (GLP-1). Diamond analizó una gran cantidad de datos de un estudio realizado por la Universidad del Sur de California—que encuestó a más de 10,000 adultos—y comparó la experiencia de las mujeres que empezaron a tomar GLP-1 con aquellas que estaban interesadas pero aún no habían usado los medicamentos. Los hallazgos de Diamond sugieren que el uso de medicamentos para la pérdida de peso parece influir en gran medida en las primeras impresiones—y no solo en el lugar de trabajo. Hubo un efecto aún mayor en las relaciones: las mujeres solteras tenían un 29% más de probabilidades de casarse o comenzar a vivir con una pareja dentro de los 18 meses de comenzar los medicamentos para la pérdida de peso. De hecho, hubo poco impacto en las mujeres que ya estaban empleadas; para esas trabajadoras, la movilidad laboral y los ingresos no parecían mejorar significativamente después de comenzar con los GLP-1. “Lo que no cambia para las mujeres es igualmente informativo,” escribió Diamond en el estudio. “Los arreglos que no responden son aquellos que ya están en su lugar, donde cualquier primera impresión ocurrió hace mucho tiempo y donde el peso es una característica integrada en un conjunto de información mucho más rico.” Investigaciones anteriores han demostrado que el peso puede desempeñar un papel en el éxito profesional: los trabajadores con sobrepeso son juzgados por su apariencia y pueden ser percibidos como perezosos o menos motivados, y las empresas no consideran necesariamente el tamaño como parte de los esfuerzos de diversidad e inclusión. Un análisis que estudió cómo el peso impacta las decisiones de contratación encontró que los solicitantes que son obesos o tienen sobrepeso estaban en desventaja—otra señal de que estos prejuicios pueden moldear las primeras impresiones. Una parte no insignificante de los estadounidenses ya usa GLP-1—aproximadamente uno de cada ocho adultos, según algunas estimaciones. Pero es posible que sus números puedan crecer, a medida que la cobertura del seguro mejore y estos medicamentos se vuelvan más accesibles. Si hay efectos legítimos en el empleo, no es difícil imaginar que más personas consideren la idea de tomar medicamentos para la pérdida de peso—y que esto se convierta en otra fuente de desigualdad que favorezca a los trabajadores de mayores ingresos.