La tensión con los sindicatos oscurece la campaña de Moore hacia 2028.

El gobernador de Maryland, Wes Moore, se ha presentado como un defensor de los trabajadores, pero tras bambalinas sus relaciones con algunos sindicatos son cada vez más problemáticas. Varios funcionarios sindicales le dijeron a Axios que el potencial candidato presidencial de 2028 dice lo que deberían escuchar, pero a menudo no cumple y que, en ocasiones, es incluso combativo hacia el trabajo organizado. Por qué importa: La tensión con los funcionarios laborales es el último obstáculo que Moore, un veterano de Afganistán y exbanquero de inversiones, enfrenta en su propio estado mientras construye un perfil nacional antes de una posible candidatura a la Casa Blanca. Moore se describe a sí mismo como un outsider político que ganó un cargo público por primera vez hace solo cuatro años, y ha reconocido algunas dificultades en el camino. Una de las señales más claras de esa fricción ha surgido de los sindicatos. La AFL-CIO del Estado de Maryland y D.C. no ha respaldado la campaña de reelección de Moore este año, después de apoyarlo en las elecciones generales de 2022. Enfocándose: Donna Edwards, presidenta de la AFL-CIO del Estado de Maryland y D.C., le dijo a Axios que el equipo de Moore no devolvió un cuestionario de respaldo, "y debemos recibir un cuestionario devuelto por un candidato para considerar cualquier cosa". Pero fuentes le dijeron a Axios que el problema es más profundo que eso, y que nadie en la reunión de primavera del grupo se pronunció a favor de respaldar a Moore. Mientras tanto, los trabajadores del servicio de alimentos del Aeropuerto Internacional de Baltimore/Washington lanzaron una campaña llamada "Pobres por culpa de Moore" este mes, diciendo que no ha hecho lo suficiente para ayudarlos a ganar salarios más altos con las empresas. Moore ha sido "bastante antagonista", dijo Tracy Lingo, vicepresidenta de la AFL-CIO estatal y presidenta del Unite Here Local 7 de Maryland, que representa a los empleados del aeropuerto. "Es difícil decir si es porque realmente no les importan los intereses de los trabajadores o si simplemente están demasiado ocupados en la carrera presidencial como para gobernar realmente el estado". Otro líder laboral estatal dijo sobre Moore: "Ha sido horrible, y creo que es una combinación de que tiene mala política y su administración parece no funcionar muy bien". Múltiples funcionarios sindicales nos dijeron que puede ser difícil comunicarse con el equipo del gobernador, incluida Dyana Forester, directora senior de relaciones laborales de Moore. Forester dijo que sus números de teléfono personal y de trabajo "siempre han sido públicos. Los líderes laborales me llaman a veces a las 5 a.m. y hasta las 10 de la noche". Agregó que el liderazgo de la AFL-CIO estatal aconsejó al equipo de Moore no presentar un cuestionario porque "era poco probable que aseguráramos un respaldo". Otro asistente de Moore dijo que Forester "está equivocada" y que la campaña ha tenido conversaciones "productivas" recientemente sobre un respaldo para las elecciones generales. Moore también ha tenido fricciones con algunos en los oficios de construcción sobre la falta de claridad sobre si el Puente Francis Scott Key será reconstruido con un acuerdo de trabajo de proyecto, lo que preferirían los sindicatos. Y el Consejo 3 de AFSCME Maryland, que representa a los trabajadores de servicios públicos, no llegó a un acuerdo sobre aumentos salariales con la administración Moore, superando la fecha límite de diciembre. El sindicato dijo que rechazó una oferta del estado porque los miembros pensaron que los salarios propuestos eran demasiado bajos. Ampliando la perspectiva: El trabajo organizado es una parte clave de la coalición demócrata, y las disputas sindicales de Moore podrían volver a afectarlo si se postula para presidente en 2028. Maryland es un estado de fuerte inclinación demócrata, pero los funcionarios laborales en estados de primarias tempranas más competitivas tienen relaciones cercanas con aquellos en Maryland. El otro lado: No todos los sindicatos de Maryland están descontentos con Moore. El sindicato de bomberos, la Asociación Estatal de Educación de Maryland y algunos otros han respaldado su campaña de reelección. "Hemos tenido más éxito bajo el gobernador Moore que cualquier gobernador que pueda recordar en la memoria reciente," dijo Jeff Buddle de los Bomberos Profesionales de Maryland. Y Moore tiene algunos aliados en la AFL-CIO estatal. Raymond Jackson, un vicepresidente allí y presidente de la Unión de Tránsito Amalgamada Local 689, instó a los miembros de los sindicatos a contrastar el historial de Moore con el de su predecesor, el republicano Larry Hogan, quien a menudo chocó con el trabajo. "Solo necesitamos ser pacientes. No nos tomó cuatro años llegar a donde estamos, y nos llevará un poco de tiempo salir de esto," dijo. Lo que están diciendo: El portavoz de Moore, Ammar Moussa, dijo que su administración "ha trabajado estrechamente con el trabajo organizado desde el primer día para mejorar los salarios, fortalecer las protecciones en el lugar de trabajo, expandir los derechos de negociación colectiva," y más. "Como cualquier administración, no estamos de acuerdo con todos los interesados y socios en cada tema. Nuestro enfoque sigue siendo negociar de buena fe, gobernar de manera responsable y continuar entregando resultados." El equipo de Moore señala el aumento del salario mínimo de Maryland a $15 la hora antes de lo previsto y el incremento de la remuneración para los empleados estatales como ejemplos de sus logros a favor de los trabajadores. Recordando: Algunos informantes de Maryland dijeron que los conflictos laborales de Moore se remontan en parte a las primarias demócratas de 2022, cuando la mayoría de los sindicatos estatales respaldaron a Tom Pérez en lugar de a Moore. Pérez fue el secretario de trabajo de EE. UU. bajo el presidente Obama. Algunos resentimientos persisten en ambos lados, dijeron los informantes. Sin embargo, Moore ha mejorado sus relaciones con algunos de los sindicatos que respaldaron a Pérez desde entonces, como SEIU Local 500.