Meta revierte su decisión de reasignar empleados a roles de capacitación en IA.

Meta está revirtiendo su decisión de reasignar a 7,000 empleados a diferentes unidades enfocadas en IA, como el grupo de trabajo de IA Aplicada (AAI), para ayudar a entrenar los modelos de la empresa, un mes después de que se anunciaron esos planes. Según un memorando interno obtenido por Business Insider, Meta explicó que ahora "deferirá a la elección de cada individuo" si desea unirse al grupo de trabajo. El correo electrónico fue enviado a empleados que habían sido "reclutados" para el grupo de trabajo AAI, informó Business Insider. "Como enfatizé antes, la autonomía personal seguirá siendo el corazón de todas las oportunidades en Meta: apoyaremos a los empleados en cualquier decisión que tomen", decía el memorando. "Por supuesto, preferiríamos que todos se quedaran y empujaran juntos hacia SOTA (estado del arte), pero deferimos a la elección de cada individuo." "Para cualquier transición, colaboraremos estrechamente entre equipos para minimizar la interrupción", decía parte del memorando, compartido con Fast Company por fuentes cercanas a la empresa. "Compartimos esto por transparencia y no queremos que se entienda como que el trabajo de AAI para avanzar en los modelos es menos crítico." El memorando también mencionó que el grupo de trabajo "sigue siendo una prioridad clave para esta empresa, junto con otros trabajos prioritarios en Meta." Meta declinó el pedido de comentario de Fast Company. La decisión podría ser parte de la iniciativa más amplia de Meta para aumentar la moral de los empleados. En mayo, Meta despidió al 10% de su fuerza laboral. Solo esta semana, la empresa detuvo el seguimiento de las pulsaciones de teclas de los empleados para entrenar sus modelos de IA tras una filtración interna. A principios de este mes, el CTO de la empresa, Andrew Bosworth, dijo que la moral de los empleados estaba "probablemente en uno de los peores momentos que ha tenido." Otras empresas también han retrocedido en sus políticas de IA para empleados. El CEO de Duolingo, Luis von Ahn, dio marcha atrás en la política "AI-first" de la empresa y revirtió los requisitos de evaluar a los empleados en función de su uso de IA. Esta semana, Amazon cerró su seguimiento del uso de tokens de IA de los empleados, diciendo a su personal que no usara IA "solo por el hecho de usar IA." Algunas empresas también están imponiendo limitaciones sobre cómo los empleados utilizan herramientas de IA. Uber limitó el gasto mensual de IA de sus empleados, y Microsoft canceló sus licencias Claude Code en parte para mitigar gastos. Algunas empresas de diferentes sectores también han vuelto a contratar para puestos que eliminaron debido a la IA, lo que ha generado una tendencia llamada el "boomerang de IA."