A Meta visszavonja döntését, hogy alkalmazottakat AI képző szerepkörökre helyezzen át.

A Meta megfellebbezte döntését, hogy 7,000 dolgozót különböző, mesterséges intelligenciára (AI) összpontosító egységekhez, például az Alkalmazott AI (AAI) munkacsoporthoz rendeljenek, hogy segítsenek a cég modelljeinek kiképzésében, egy hónappal azután, hogy ezt bejelentették. A Business Insider által megszerzett belső memorandum szerint a Meta most azt nyilatkozta, hogy „továbbra is az egyéni választásra bízza”, hogy csatlakozzanak-e a munkacsoporthoz. Az e-mailt azoknak a dolgozóknak küldték, akiket „beosztottak” az AAI munkacsoportba – számolt be a Business Insider. „Ahogy korábban is hangsúlyoztam, a személyes ügynökség a Meta összes lehetőségének középpontjában marad: támogatni fogjuk a dolgozókat bármilyen döntésükben” – olvasható a memorandum szövegében. „Természetesen szeretnénk, ha mindenki maradna és együtt törekednénk a legjobb szint elérésére, de tiszteletben tartjuk az egyén választását.” „Bármilyen átmenet során szoros együttműködést fogunk folytatni a csapatok között a zavarok minimalizálása érdekében” – áll a memorandum egy részében, amelyet a Fast Company-nak osztottak meg a céggel közeli források. „Átláthatóság érdekében osztjuk meg ezt, és nem szeretnénk, ha úgy értenék, hogy az AAI munkája a modellek fejlesztésében kevésbé fontos.” A memorandum azt is megjegyezte, hogy a munkacsoport „kulcsfontosságú prioritás marad a vállalat számára, más fő prioritású munkák mellett a Metánál.” A Meta elutasította a Fast Company megjegyzésére vonatkozó kérését. A döntés része lehet a Meta szélesebb kezdeményezésének a dolgozói kedv növelésére. Májusban a Meta a munkaerő 10%-át leépítette. Csak ezen a héten a cég leállította a dolgozók billentyűleütéseinek nyomon követését AI modelljei képzésére, miután belső szivárgás történt. A hónap elején a cég technológiai igazgatója, Andrew Bosworth azt mondta, hogy a dolgozói kedv „valószínűleg [a] legrosszabb [pontra] jutott el, amit valaha is láttunk.” Más cégek is visszavettek AI-ra vonatkozó politikáikból a dolgozók számára. A Duolingo vezérigazgatója, Luis von Ahn visszalépett a cég „AI-első” politikájától, és visszavonta a dolgozók AI-használatuk alapján történő értékelésének követelményeit. Ezen a héten az Amazon leállította az AI rangsorát, amely a dolgozói zsetonhasználatot követte, arra figyelmeztetve a munkatársakat, hogy ne használják az AI-t „csak azért, hogy AI-t használjanak.” Néhány vállalat korlátozásokat is bevezetett arra vonatkozóan, hogy a dolgozók hogyan használhatják az AI eszközöket. Az Uber korlátozta dolgozói havi AI-költségeit, a Microsoft pedig részben a költségek mérséklésére törölte Claude Code beszerzési engedélyeit. Néhány különböző ágazatban működő cég a közelmúltban újra felvett olyan pozíciókat, amelyeket a mesterséges intelligencia miatt szüntettek meg, elindítva egy „AI boomerang” nevű trendet.